ARANAN NİTELİKLER;
• Üniversitelerin İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi veya Psikoloji vb. bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynaklarının tüm fonksiyonlarında bilgi sahibi, en az 3 yıl yöneticilik yapmış toplamda 8 yıl deneyimli,
• İş Kanunu ve SGK mevzuatı başta olmak üzere alanıyla ilgili tüm hukuki/idari mevzuata hakim,
• Reorganizasyon, iş analizi, norm kadro ve ücret sistemi çalışmalarında bulunmuş,
• İnisiyatif kullanabilen, Analitik yönü gelişmiş, girişken, sorumluluk alabilecek,
• İnsan ilişkilerinde başarılı, ikna ve temsil yeteneği olan,
• Liderlik becerisi yüksek, planlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş,
• ERP deneyimi olan,
• MS Office programları (ileri derecede Excel) bilgisine sahip,
İŞ TANIMI;
• Mevcut müşteri ve yeni oluşacak olan müşteri taleplerini şirketin politika ve stratejileri doğrultusunda mevzuatlara uygun olarak takip etmek ve yönetmek,
• Yeni oluşacak müşteri organizasyonlarında devir alınacak personel işlemlerinin sisteme alınması ve devir işlemlerinin iş kanununa uygun olarak yapılmasını sağlamak,
• Müşterilere ay sonu kesilen iş gücü faturalarının müşterilerle yapılan sözleşmeye uygunluğunun kontrolünü yapmak,
• İnsan kaynaklarında mavi ve beyaz yaka uygulamalarını kapsayan iş kanunu çerçevesinde; eğitim ve geliştirme, işe alım, performans değerlendirme gibi fonksiyonlarında aktif rol almak, sistem kurma, uygulama ve sürdürülebilirliğinin sağlanmasında liderlik yapmak,
• Projelerde çalışan personel ile ilgili maaş, kesilen fatura, yemek ve avans onaylarını vermek, takibini yapmak, denetlemek ve yönetime raporlama yapmak,
• Organizasyonun büyümesi, değişimi sonucu oluşan yeni iş gücü taleplerinin zamanında ve beklenen özelliklere uygun olarak karşılanması için personel seçme/yerleştirmeye yönelik gerekli kaynakları ve sistemleri yönetmek,
• Kendine bağlı personellerin ay sonu yaptığı bordroların kontrolünü yapmak,
• E-bildirge, özlük, bordro, tahakkuk, yan haklar, ücret yönetimi süreçlerinin uygulama ve yönetimini gerçekleştirmek, denetlemesini yapmak,
• Şirket içindeki insan kaynaklarının geliştirilmesine yönelik iş hedeflerinin gerçekleştirilmesine katkı sağlanmak,
• Özlük ve disiplin işlerinin iş hukuku, SGK Mevzuatı hükümleri çerçevesinde gerçekleştirmek,
• İş Güvenliği konusunda, İK süreçlerini kapsayan konular dahilinde gerekliliklerini sağlamak, takip edip sonuçlandırmak,
• Resmi Kurum ve kuruluşlarla ilgili yasal süreçleri sorunsuz olarak yönetebilmek,
Firma Sektörü:
Holding / Şirketler Grubu
Çalışma Şekli:
Haftaiçi 08.30 – 18.00
Haftasonu (Cumartesi) 08.30 – 13.00
Çalışan Profili:
Beyaz Yaka: 1-24
Mavi Yaka: 1000-1499
AÇIK POZİSYON
TAKİP ET
PROFİLİNE GİT
GOOGLE’DA ARA