İnsan Kaynakları Müdürü

ARANAN NİTELİKLER;

• Üniversitelerin İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi veya Psikoloji vb. bölümlerinden mezun,

• İnsan Kaynaklarının tüm fonksiyonlarında bilgi sahibi, en az 3 yıl yöneticilik yapmış toplamda 8 yıl deneyimli,

• İş Kanunu ve SGK mevzuatı başta olmak üzere alanıyla ilgili tüm hukuki/idari mevzuata hakim,

• Reorganizasyon, iş analizi, norm kadro ve ücret sistemi çalışmalarında bulunmuş,

• İnisiyatif kullanabilen, Analitik yönü gelişmiş, girişken, sorumluluk alabilecek,

• İnsan ilişkilerinde başarılı, ikna ve temsil yeteneği olan,

• Liderlik becerisi yüksek, planlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş,

• ERP deneyimi olan,

• MS Office programları (ileri derecede Excel) bilgisine sahip,

İŞ TANIMI;

• Mevcut müşteri ve yeni oluşacak olan müşteri taleplerini şirketin politika ve stratejileri doğrultusunda mevzuatlara uygun olarak takip etmek ve yönetmek,

• Yeni oluşacak müşteri organizasyonlarında devir alınacak personel işlemlerinin sisteme alınması ve devir işlemlerinin iş kanununa uygun olarak yapılmasını sağlamak,

• Müşterilere ay sonu kesilen iş gücü faturalarının müşterilerle yapılan sözleşmeye uygunluğunun kontrolünü yapmak,

• İnsan kaynaklarında mavi ve beyaz yaka uygulamalarını kapsayan iş kanunu çerçevesinde; eğitim ve geliştirme, işe alım, performans değerlendirme gibi fonksiyonlarında aktif rol almak, sistem kurma, uygulama ve sürdürülebilirliğinin sağlanmasında liderlik yapmak,

• Projelerde çalışan personel ile ilgili maaş, kesilen fatura, yemek ve avans onaylarını vermek, takibini yapmak, denetlemek ve yönetime raporlama yapmak,

• Organizasyonun büyümesi, değişimi sonucu oluşan yeni iş gücü taleplerinin zamanında ve beklenen özelliklere uygun olarak karşılanması için personel seçme/yerleştirmeye yönelik gerekli kaynakları ve sistemleri yönetmek,

• Kendine bağlı personellerin ay sonu yaptığı bordroların kontrolünü yapmak,

• E-bildirge, özlük, bordro, tahakkuk, yan haklar, ücret yönetimi süreçlerinin uygulama ve yönetimini gerçekleştirmek, denetlemesini yapmak,

• Şirket içindeki insan kaynaklarının geliştirilmesine yönelik iş hedeflerinin gerçekleştirilmesine katkı sağlanmak,

• Özlük ve disiplin işlerinin iş hukuku, SGK Mevzuatı hükümleri çerçevesinde gerçekleştirmek,

• İş Güvenliği konusunda, İK süreçlerini kapsayan konular dahilinde gerekliliklerini sağlamak, takip edip sonuçlandırmak,

• Resmi Kurum ve kuruluşlarla ilgili yasal süreçleri sorunsuz olarak yönetebilmek,